Si è svolto un primo incontro con la società Covisian spa per traguardare il passaggio dei 202 dipendenti di Taranto operanti ad oggi sull’attività in Teleperformance.
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A seguito della assegnazione della commessa Enel – SEN (Front Office di Servizio Elettrico Nazionale) a Covisian si é svolto oggi l’incontro, richiesto dalle segreterie nazionali di Slc Cgil, Fistel Cisl, Uilcom Uil e Ugl Telecomunicazioni, al fine di traguardare un accordo che regolamenti forme e condizioni di passaggio dei 202 lavoratori dipendenti di Teleperformance interessati alla clausola sociale.
In attesa delle risultanze su alcune verifiche richieste dalla subentrante al committente, le parti hanno condiviso le modalità di passaggio dei lavoratori impattati dal cambio di appalto che manterranno profili orari, livelli, scatti di anzianità, art.18, anzianità convenzionale.
Dei 202 lavoratori, 189 sono operatori e 9 supervisori. Restano 4 dipendenti nel ruolo di staff le cui modalità di assunzione saranno discusse tra le parti nei prossimi. Tra i 202 dipendenti, 5 sono in maternità e resteranno in carico a Teleperformance sino a quando non rientreranno in servizio per poi transitare in Covisan.
La società ha fatto sapere che chiederà al governo le nove settimane di Fis (Fondo d’Integrazione Salariale) spettanti a causa del Covid-19, per consentire ai lavoratori di organizzarsi tramite lo smart working.
Con decorrenza 1 Luglio, i lavoratori coinvolti prenderanno servizio presso la nuova sede di Covisian a Taranto senza soluzione di continuità: qui esiste un preaccordo con la società System House per la condivisione della struttura, con gli ingressi che saranno separati. Sempre dal 1 luglio decadranno tutti gli accordi sindacali, collettivi e individuali che andranno ridiscussi.
Probabile la concessione di due settimane di ferie per i lavoratori nel corso dei mesi estivi, con maturazione a dicembre. Si terrà conto in tal senso di eventuali pre accordi con Teleperformance.
Infine, per quanto riguada il TFR (trattamento di fine rapporto), chi versa i contributi in un fondo privato potrà continuare a farlo, mentre chi lo avesse tramite l’INPS la liquidazione avverrà entra i 45 giorni trascorsi dall’ultimo giorno di lavoro a Teleperformance.
Le parti si sono aggiornate al 23 giugno per la definizione di un accordo.
(leggi l’articolo https://www.corriereditaranto.it/2020/06/14/call-center-usb-covisian-approda-a-taranto-e-nega-diritti-lavoratori/)